劳务派遣工，你应该了解的权益

劳务派遣工，你应该了解的权益

劳务派遣员工可以不签劳动合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣员工享有带薪年休吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第/一款规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

劳务派遣员工的带薪年休假向谁申请呢？

有两种情形：

一是被派遣到用工单位工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故被派遣劳动者应由用工单位安排其带薪年休假。

二是在无工作安排期间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第/二款的规定，被派遣劳动者在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣劳动者年休假天数。

劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳社保费，违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳社保费是违法的。

劳务派遣员工的加班费、奖金等福利由谁承担呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务由用工单位承担。

劳务派遣员工发生工伤事故该怎么办？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

发生劳动争议时，用工单位和劳务派遣单位两边甩锅怎么办？

被派遣劳动者可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第/二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工解除或终止劳动关系是否有经济补偿？

根据《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

(本文内容来源于网络，如有侵权请联系删除)